ABD istihdamı, İran savaşının ekonomik baskısı sürerken temmuz ayında beklentilerin tersine geriledi. ABD’de işverenler 23 bin kişiyi işten çıkarırken, Çalışma İstatistikleri Bürosu’nun (BLS) revizyonları mayıs ve haziran aylarına ait istihdam verilerinden 103 bin kişiyi sildi.
BLS’nin 7 Ağustos 2026 Cuma günü açıkladığı verilere göre, temmuzda işsizlik oranı hazirandaki yüzde 4,2’den yüzde 4,1’e indi. Orandaki düşüş, istihdamdaki artıştan değil, daha fazla kişinin işgücünden ayrılmasından kaynaklandı.
İçindekiler
ABD istihdamı beklentilerin aksine daraldı
Temmuz verileri, istihdamın yaklaşık 100 bin kişi artacağı yönündeki beklentilerle keskin bir karşıtlık oluşturdu. İşverenlerin 23 bin kişiyi işten çıkarması, iç işgücü piyasasında yön değişimine işaret eden temel veri olarak öne çıktı.
BLS revizyonları, önceki iki ayın toplam istihdamını da aşağı çekti. Mayıs ve haziran verilerinden toplam 103 bin kişi çıkarılırken, temmuz ayındaki gelişme ABD işgücü piyasasındaki yavaşlamanın daha önce açıklanan rakamlardan daha belirgin olduğunu gösterdi.
| Gösterge | Haziran | Temmuz |
|---|---|---|
| İşsizlik oranı | Yüzde 4,2 | Yüzde 4,1 |
| İşgücünden ayrılanlar | – | 264 bin |
| Çalışan veya iş arayanların nüfusa oranı | – | Yüzde 61,4 |
İşsizlik oranının yüzde 4,1’e gerilemesi, Haziran 2025’ten bu yana kaydedilen en düşük seviyeye karşılık geldi. Ancak çalışan ya da iş arayanların toplam nüfusa oranı yüzde 61,4’e düşerek Şubat 2021’den bu yana görülen en düşük seviyeye indi.
Temmuz ayında işgücünden ayrılanların sayısı 264 bine ulaştı. Veriler, işsizlik oranındaki düşüşle işgücü piyasasına katılım arasındaki ayrışmayı aynı anda ortaya koydu.
Sektörlerdeki istihdam kayıpları
Yerel devlet okullarında istihdam temmuz ayında 50 bin kişi azaldı. Restoran ve barlarda 26 bin, perakende sektöründe ise 19 bin kişi işini kaybetti.
İstihdam kayıpları, hizmet sektörünün farklı alanlarına yayıldı. Eğitim, restoran ve barlar ile perakende alanlarında yaşanan düşüşler, aylık toplam istihdam verisinin eksiye dönmesinde etkili oldu.
Trump yönetimi ise imalat sanayiinde istihdam yaratmak amacıyla uygulamaya konulan yüksek gümrük tarifelerine dikkat çekti. Yönetimin vurguladığı verilere göre, inşaat şirketlerinde istihdam 22 bin, fabrikalarda ise 5 bin kişi arttı.
- ABD’de işverenler temmuzda 23 bin kişiyi işten çıkardı.
- BLS revizyonları mayıs ve haziran istihdamından 103 bin kişiyi sildi.
- İşsizlik oranı yüzde 4,2’den yüzde 4,1’e geriledi.
- Yerel devlet okullarında istihdam 50 bin kişi azaldı.
- İşgücünden ayrılanların sayısı 264 bine çıktı.
- Çalışan veya iş arayanların nüfusa oranı yüzde 61,4’e indi.
Beyaz Saraydan imalat vurgusu
Beyaz Saray sözcüsü Kush Desai, temmuz verilerinin açıklanmasının ardından yönetimin sanayi politikasına vurgu yaptı. Desai, “Trump’ın sanayi hamlesi planlandığı gibi ilerliyor. Devletin bordroları hızla küçülmeye devam ederken bile temmuzda imalat ve fabrika inşaatı istihdamı yeniden arttı” dedi.
Veriler, Başkan Donald Trump açısından da siyasi bir döneme denk geldi. Açıklama, Cumhuriyetçi Partisi’nin ara seçimlerde Kongre üzerindeki tam kontrolünü korumaya çalıştığı dönemde, seçime üç aydan az süre kala geldi.
Kaynak metne göre, yüksek gümrük tarifeleri imalat sanayiinde istihdam yaratma hedefiyle uygulandı. Temmuz verilerinde inşaat şirketleri ve fabrikalarda artış görülmesine karşın, yerel devlet okulları, restoranlar, barlar ve perakende sektörlerinde istihdam kayıpları kaydedildi.
“Ne işe alım ne işten çıkarma” dönemi
ABD işgücü piyasasında işi olan çalışanlar açısından iş güvencesi güçlü kalırken, işini kaybedenler ve ilk kez iş arayanlar yeni fırsatlara ulaşmakta zorlanıyor. Kaynak metin, tarihsel ölçütlere göre işten çıkarmaların düşük seviyede kalmasını şirketlerin mevcut çalışanlarını kaybetmek istememesiyle ilişkilendiriyor.
Ekonomistler, mevcut koşulları “no hire, no fire” yani “ne işe alım ne işten çıkarma” ifadesiyle tanımlıyor. Şirketler geniş ölçekte yeni personel almıyor, ancak sahip oldukları çalışanları da pandemi sonrasında yaşanan işgücü sıkıntıları nedeniyle kaybetme riskini almak istemiyor.
İşverenler 2026’nın şu ana kadar geçen bölümünde ayda ortalama 61 bin kişiyi işe aldı. Söz konusu ortalama, resesyon dönemleri dışında 2002’den bu yana en zayıf yıl olan 2025’teki aylık 9 bin 700 kişilik artışın üzerinde kaldı.
ABD’de işsizlik oranını sabit tutmak için geçmiş dönemlerdeki kadar yüksek sayıda yeni istihdam yaratılması gerekmiyor. Federal Reserve tarafından yayımlanan bir çalışmaya göre, 2023-2024 döneminde aylık 155 bin olan işgücünü dengelemek için gereken istihdam artışı, göçmenlere yönelik önlemler ve baby boomer kuşağının emekliliği nedeniyle neredeyse sıfıra kadar gerilemiş olabilir.
Ücret artışları ve teknoloji etkisi
BMO Capital Markets kıdemli ekonomisti Sal Guatieri, işe alınabilecek kişi sayısının azaldığını belirtti. Guatieri’ye göre işgücü kıtlığı bazı çalışanlar açısından daha yüksek ücret anlamına geliyor.
ADP tarafından çarşamba günü yayımlanan verilere göre, geçen ay iş değiştiren çalışanların ücretleri yüzde 7 arttı. Söz konusu yıllık artış, yaklaşık bir yılın en yüksek seviyesine çıkarken, işinde kalan çalışanların ücret artışı yüzde 4,4’te kaldı.
Şirketler son yıllarda çalışanların yaptığı bazı işleri teknolojiye devrederek daha verimli hale geldi. Guatieri, şirketlerin mevcut kadrolarıyla daha fazla üretim yaptığını ve yeni çalışan alma ihtiyacının azaldığını söyledi.
Guatieri, uygun işçi kıtlığı ile verimlilik artışının işe alım hızını ve aylık istihdam artışını baskı altında tutacağını ifade etti. Yapay zekânın çalışanları daha verimli ve daha yüksek ücretli hale getirebilmesi ya da bazı çalışanların yerine geçebilmesi, işe alım görünümünü belirsizleştiren unsurlar arasında yer aldı.
İş bulma sürecindeki zorluklar
Basra Körfezi’ndeki çatışmaların enerji fiyatlarını yükseltmesi ve aile bütçelerini zorlaması da kaynak metinde işe alım görünümünü belirsizleştiren gelişmeler arasında sıralandı. 2025’teki zayıf seyrin ardından işe alımlar toparlanmış, ancak istihdam artışı parlak olmasa da istikrarlı kalmıştı.
San Francisco Fed araştırmacıları Ingrid Chen, Marianna Kudlyak ve Riva Mikhlin, hafta içinde yayımladıkları raporda son birkaç yılda iş bulmanın şaşırtıcı ölçüde zorlaştığını belirtti. Araştırmacılar, ekonomik genişlemenin son resesyondan bu yana altı yılı aşkın süredir devam ettiği bir dönemde, gençler ve eğitim seviyesi daha düşük kişiler için beklenen istihdam fırsatlarının oluşmadığına dikkat çekti.
Chen, Kudlyak ve Mikhlin, istihdama geçiş kanalının daraldığını ve toparlanmanın işgücü piyasasının kenarında bulunan çalışanlara ulaşmadığını yazdı. Çalışma hayatının en verimli döneminde bulunan 25-54 yaş arasındaki üniversite mezunu işsizlerin de yeni iş bulmakta zorlandığını aktardı.
San Francisco Fed araştırmacıları, iş aramayı zorlaştıran etken konusunda kesin bir sonuca ulaşmadı. Göçmenlere yönelik baskı, özellikle teknoloji şirketleri ile kamuya iş yapan taşeronlarda işe alımların yavaşlaması, hükümet politikalarına ilişkin belirsizlik veya daha geniş bir işgücü piyasası bozulmasının erken işaretleri olası nedenler arasında değerlendirildi.
ABD istihdamı açısından son durumda temmuz verileri, işsizlik oranındaki gerilemeye rağmen işgücüne katılımın ve yeni işe geçiş imkanlarının zayıfladığını ortaya koydu. İşverenlerin 23 bin kişiyi işten çıkardığı ayda, BLS revizyonlarıyla önceki iki ayın istihdamı da aşağı çekildi.