# TATEN Yönetim Kurulu Komiteleri ve Toplantıları Hakkında KAP Bildirimi **Yayın Tarihi:** 22 Temmuz 2026 **Kategori:** KAP **Yazar:** Haber Merkezi **Okuma Süresi:** 4 dk **Kaynak:** [KAP](https://borsabulten.com/git/aHR0cHM6Ly93d3cua2FwLm9yZy50ci90ci9CaWxkaXJpbS8xNjM1NDA3) --- **TATLIPINAR ENERJİ ÜRETİM A.Ş.** (TATEN), Kamuyu Aydınlatma Platformu'na (KAP) gönderdiği [Kur](/doviz/)umsal Yönetim Bilgi Formu güncellemesiyle yönetim kurulu yapısını ve çalışmalarını kapsamlı bir şekilde açıkladı. Bu bildirim, KAP ID 1635407 numarasıyla kayıtlı olup, şirketin kurumsal yönetim bilgilerini içeriyor. Şirket, bu güncellemeyle yatırımcıların ve kamuoyunun bilgilendirilmesini amaçlıyor. TATEN Yönetim Kurulu Toplantılarının Sıklığı ve Katılım Oranları ---------------------------------------------------------------- Raporlama döneminde **TATEN Yönetim Kurulu**, toplam 19 toplantı gerçekleştirdi. Bu toplantılar, fizikiksel olarak bir araya gelinerek veya elektronik iletişim araçları kullanılarak yapıldı. Yönetim [kur](/doviz/)ulu üyelerinin toplantılara ortalama katılım oranı **%80** olarak tespit edildi. Bu yüksek katılım oranı, yönetim sürecinin etkin bir şekilde işlediğine dair bir göstergedir. İçindekiler ----------- - [TATEN Yönetim Kurulu Toplantılarının Sıklığı ve Katılım Oranları](#taten-yonetim-kurulu-toplantilarinin-sikligi-ve-katilim-oranlari) - [TATEN Yönetim Kurulu Komitelerinin Yapısı ve Üyeleri](#taten-yonetim-kurulu-komitelerinin-yapisi-ve-uyeleri) Şirketin iç düzenlemelerine göre, yönetim kurulu toplantılarına hazırlanma aşamasında bilgi ve belgelerin üyelere sunulma zamanı, toplantının gündemine ve alınacak kararlara göre değişiklik gösteriyor. Bu esnek yaklaşım, toplantıların verimliliğini artırmaya yönelik bir uygulama olarak öne çıkıyor. Ayrıca, yönetim kurulunun çalışmalarını desteklemek için herhangi bir elektronik portal kullanılmadığı belirtilmiş. Bu durum, geleneksel iş yapma yöntemlerine bağlılığı gösteriyor. Kurumsal internet sitesinde, yönetim kurulu toplantılarının nasıl yürütüldüğüne dair detaylı bilgilere "İzahname ve Ekleri - Ek 1: Şirket Esas Sözleşmesi, madde 8" bölümünden ulaşılabiliyor. Bu bilgiler, şirketin şeffaflık ilkesine uygun olarak kamuya açık tutuluyor. Yatırımcılar ve paydaşlar, bu kaynaklar üzerinden şirketin yönetim yapısını daha iyi anlayabilir. TATEN Yönetim Kurulu Komitelerinin Yapısı ve Üyeleri ---------------------------------------------------- **TATEN Yönetim Kurulu** bünyesinde dört temel komite bulunuyor. Bu komiteler, şirketin farklı operational alanlarında uzmanlaşmış gruplar olarak faaliyet gösteriyor. Komitelerin composition ve görev tanımları, şirketin yıllık faaliyet raporunda "Yönetim Kurulu, Yönetim Kurulu Komiteleri" bölümünde detaylı olarak yer alıyor. Komite çalışma esaslarının temelleri ise KAP'ta yayınlanan önceki bildirimlerde duyurulmuş. Denetim Komitesi, şirketin finansal süreçlerini ve iç denetim mekanizmalarını gözetlemekle yükümlü. Bu komitede **Erman Çete** komite başkanı olarak görev yapıyor ve aynı zamanda yönetim kurulu üyesi. Komite üyeliğinde ise **Yusuf Günay** ve **Bekir Murat Ögel** yer alıyor. Kurumsal Yönetim Komitesi, şirketin kurumsal yönetim ilkelerine uyumunu sağlamak ve geliştirmek amacıyla kurulmuş. Komite başkanı **Yusuf Günay**, yönetim kurulu üyesi olarak komitede bulunuyor. Diğer üyeler **Halise Gökçe Okur** ve Funda Başlama ise yönetim kurulu dışında görev yapıyor. Riskin Erken Saptanması Komitesi, potansiyel riskleri önceden belirlemek ve stratejik önlemler almak için çalışıyor. Komite başkanı **Erman Çete**, yönetim kurulu üyesi olarak bu komiteyi yönetiyor. Üyeliklerde **Ali Can İbrahimağaoğlu** ve **Bekir Murat Ögel** komitede aktif rol alıyor. Diğer bir komite olan Sürdürülebilirlik Komitesi, çevre, sosyal ve yönetişim (ESG) konularına odaklanıyor. Bu komitede **Erman Çete** komite başkanı olarak görev yaparken, **Derya Deniz Yılmaz Adalıoğlu** ve Funda Başlama yönetim kurulu dışı üyeler olarak komitede yer alıyor. Bildirimde vurgulanan bir diğer nokta ise, üyelerin şirket dışında başka görevler almasını sınırlandıran resmi bir politikanın bulunmaması. Bu bilgi, yönetim kurulu üyelerinin dış görevlere ilişkin esnek bir yapıya sahip olduğunu gösteriyor. Şirket, bu güncelleme ile kurumsal yönetim alanındaki taahhütlerini kamuoyuyla paylaşıyor.